最新一期瑞典《經(jīng)濟(jì)辯論》 （Ekonomisk Debatt）刊登了由該校研究員馬格納斯·洛代福柯（Magnus Lodefalk）和隆德大學(xué)研究員安德里亞斯·哈慈喬治歐（Andreas Hatzigeorgiou）共同撰寫的研究報(bào)告《外籍雇員促進(jìn)對外貿(mào)易》（Utlandsf ?觟dda fr?覿mjar f ?觟retagens utrikeshandel）。報(bào)告稱，雇傭外籍人員可促進(jìn)國際貿(mào)易發(fā)展、增強(qiáng)公司競爭力。
洛代�？潞凸葐讨螝W合作領(lǐng)導(dǎo)了全球首個(gè)針對外籍雇員與對外貿(mào)易關(guān)系的研究。免蒸加氣塊設(shè)備了解該研究針對勞動(dòng)力多樣性水平對貿(mào)易進(jìn)出口的影響進(jìn)行了檢測分析。研究結(jié)果證明，外籍雇員所占比例較大的公司在國際貿(mào)易通常能爭取到更大的市場份額。洛代福柯具體解釋稱，“公司勞動(dòng)力多樣性水平每提高1%，就會(huì)給公司增加9%的出口銷量。每多雇傭一名外籍人員，一家瑞典制造業(yè)公司就多獲利兩百萬瑞典克朗。”
哈慈喬治歐表示，本次研究證明，提高勞動(dòng)力多樣性水平有助于克服包括文化差異、免蒸加氣塊設(shè)備知道不同商業(yè)行為和道德規(guī)范在內(nèi)的貿(mào)易壁壘。因此，外籍雇員在促進(jìn)貿(mào)易方之間的交流上起到了重要作用。
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